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职场中，有三类领导不宜追随 良禽择木而栖，良臣择主而事。在古代，君主选择臣子，而聪明的 臣子也要选择君主。 像三国时候的陈宫，也算一个智能之人，偏偏挑了吕布，不仅一生 没什么成就，最终还落得身首异处；像荀或，起初为袁绍效命，但很快 转换门庭，投奔曹操，得以一展大才。 所以，无论是古代，还是现代，能不能选对自己的领导和老板，决 定了你的将来进展，甚至是决定了你一生成就的高度。 跟对领导，顺飞顺水；跟错领导，困难前行。纵观古今，一个人可 能追随的领导或老板有很多，但以下三类，碰到了就要尽快转换门 头。 无能的领导 古语云，主帅无能，累死三军。一个无能的领导，不仅自己没有什 么进展前途，而且拖累下属也没什么进展前途。 无论是古代，还是现代，要想升官发财或者升职加薪，就需要有功 绩或业绩。 而无能的领导大事办不了，坏事也做不了，只能按部就班的做事， 这就意味着不会有什么立功，特殊是立大功的时机。 明显，无能领导的下属，要么受不了离开，另寻出路；要么留下 的，也是和领导一样无能，这样一群人，怎么会有进展的可能和期望 呢。 而且，无能的领导功绩常常与其无关，过失往往与其有关，说白了 就是很简洁变成一个“背锅侠〃。 所以，无能的领导是最不能跟随的人，跟着他，就意味着主动放弃 自己的前途。 比方战国时期魏国大将公子卬，与商鞅临阵对战，竟然被商鞅骗的 团团转；再比方楚怀王被张仪也是骗的一愣一愣的。这