国外管理者能力研究述评与展望.docx

一、引　言 管理者是企业人力资源的重要组成部分，并成为企业管理中的核心模块。而现有研究中一个隐含的假设是所有管理者是同质的，即在企业面对外部市场冲击时，管理者更多的是依靠企业、行业或市场优势而非自身能力。近年来的研究表明，有能力的管理者更能推动企业发展战略的实施，为提高运营效率创造潜在机会（Bonsall等，2017）；更能促进企业经济政策的制定，为提升经营成果创造可能（Choi等，2015；Andreou等，2017）。因此，管理者能力是促进企业成长最为重要的能力之一。 由于管理者能力度量困难，早期有关管理者能力的研究极为有限，在很长一段时间里管理者能力几乎成了被遗忘的资源（Nuthall，