XXXX公司薪酬管理制度.docx

A 档A 档B A 档 A 档 B 档 D 档 2900 2450 2300 1800 1700 1600 / / / / / / 2500 2100 2000 1350 1450 1400 / / / / / / 2000 年 XX公司人员薪酬管理制度 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理 分配， 保障员工的生活， 增强公司的凝聚力， 建立稳定的员工队伍， 吸引高素质的人才， 激发员工的工作积极性，特制订本制度。 一、高层管理人员： 副董事长、总经理、副总经理、总经理助理等岗位人员的年薪由集团公司经营班子 另行商定。 二、 行政与生产管理人员的薪酬由以下几块组成： 基本工资、 职务补贴、 考核工资、 年终奖励、年度激励。 1、基本工资：所有员工的基本工资按照政府公布的绍兴地区最低工资标准发放。 一年调整一次，从政府颁布《关于调整全市最低工资标准的通知》的次月开始调整。 2、职务补贴：各岗位人员根据担任的工作享受不同的职务补贴。同一职级不同等 级的员工职务补贴相应调整。 岗位/ 职务 1 部长 1850 2 副部长 1550 3 车间主任、科长、主办会计、技术顾问 1500 4 车间副主任、副科长 1150 5 工段长 1100 6 模具车工、总检、电工组长、技术员 1050 7 电工、机修 900 8 仓库主管、出纳、驾驶员、会计 800 9 化验员、检验 750 10 一般科员 550 11 保卫组长、仓库保管员 450 12 门卫、清洁工、茶水工 250 3、考核工资 各岗位人员根据担任的工作享受不同的职务补贴。 贴相应调整。 岗位/ 职务 职务补贴 C档 2150 1800 1750 1550 1250 1200 / / / / / / 同一职级不同等级的员工职务补 考核工资 B 档 C档 D 档 1 1700140012501000950 1700 1400 1250 1000 950 850 / / / / / / 1450 1200 1100 850 800 750 / / / / / / 同行业相同岗位十 年以上工作经验 研究生 优秀 同行业相同岗位五 年以上工作经验 大专以下 合格 同行业相同岗位十 五年以上工作经验 博士 卓越 1 部长 1250 2 副部长 1050 3 车间主任、科长、主办会计、技术顾问 950 4 车间副主任、副科长 750 5