管理者过度自信：研究述评与展望.docx

一、引　言 心理学研究表明，过度自信是人类个体普遍存在的一种现象。就管理者而言，其过度自信水平更为明显和突出。高层梯队理论认为，企业行为及其绩效是管理者特征、尤其是管理者心理特征的反映（Hambrick和Mason，1984）。因此，从管理者的心理特征（如过度自信）来理解企业行为及其绩效具有重要意义（Hambrick和Mason，1984；Reger和Huff，1993）。这不仅有助于夯实战略管理理论的心理学基础，推动战略管理理论的完善与发展（Powell等，2011），而且能为现实中企业的有限理性或非理性行为提供强有力的解释。 管理者过度自信研究虽有三十年之久，但还存在诸多局限性。例如，对管