员工激励及薪酬福利制度.docx

公司员工激励及薪酬福利制度 员工薪酬制度 一、 管理层 1、管理层：总经理、部门经理、主管、领班。 2 、 管理层工资为年薪制， 年薪的组成为： 资+奖金的形式。 3 、基础工资与绩效工资的比例为：总经理 理： 60%： 40%主管领班： 70% ： 30% 基础工资 +绩效工 ： 50%，部门经 工资等级比例 职位 总经理 职位 部门经 理 等级 年薪 A4 1000000 A3 800000 A2 600000 A1 500000 等级 年薪 A5 220000 A4 180000 A3 150000 A2 120000 A1 100000 月总额 83333 66666 50000 41666 月总额 18333 15000 12500 10000 8333 基础工资 41666 33333 25000 20833 基础工资 11000 9000 7500 6000 5000 绩效工资 41666 33333 25000 20833 绩效工资 7333 6000 5000 4000 3333 备注 备注 提成、补 助、业绩 奖、部门 业绩奖等 第 1 页 共 12 页 主管领 班 A4 A3 A2 A1 90000 75000 60000 55000 7500 6250 5000 4583 5250 4375 3500 3200 2250 1875 1500 1383 提成、补 助、业绩 奖、部门 业绩奖 1 、主管级以上的星级评定以年为单位，第一年能超额完成 指标后，第二年可申请晋升；其余星级评定以季度为单位。 2 、基础工资按月发放；绩效工资按比例年底发放： 完成营业指标 100% （含） 领取绩效工资 100% 完成营业指标 完成营业指标 完成营业指标 完成营业指标 90%以上（含） 80%以上（含） 70%以上（含） 领取绩效工资的 领取绩效工资的 领取绩效工资的 70%一下 无绩效工资 85% 70% 50% 3 、中途离职、入职的绩效工资的发放标准 （ 1） 被解雇的员工绩效工资按考核后全额发放； （2） 申请离职被批准后按工作时间比例发放： （ 3） 工作满四个月——发放考核后绩效工资的 （4） 工作满八个月——发放考核后绩效工资的 （ 5） 工作满一年全额发放考核后的绩效工资。 （ 6） 未批准自动离职无绩效工资。 30%； 60% 二、普通员工 1 、工资结构为：基础工资 +业绩提成 +全勤奖 +其他奖项 第 2 页 共 12 页 职位 服务员、 收 银员、 普通 技术员、 工 程部员工、 PA、 等级 A5 A4 A3 A2 A1 2 、 提成开业后另计； 一、奖项 1． 2． 3． 4． 5． 6． 微笑之星 ---- 赏识之星 ---- 节约之星 ---- 技能之星 ---- 卫生之星 ---- 创新之星 ---- 月工资 全勤奖 提成 3500 200 3000 200 2800 200 2600 200 2400 200 其他奖金： 部门奖、 优秀奖、 特殊奖。 员工激励制度 奖 100 元/ 次 奖 200 元/ 次 奖 100 元/ 次 奖 200 元/ 次 奖 100 元/ 次 奖 200 元/ 次 7． 优秀新人奖 ---- 奖 100 元/ 次 8． 销售之星 ---- 奖 100 元/ 次 9． 奉献奖 ---- 奖 100 元/ 次 10． 心态奖 ---- 奖 50 元/ 次 11． 特殊贡献奖 ---- 视情况而定 12． 文体娱乐活动奖 ---- 视情况而定 第 3 页 共 12 页 二、评奖办法 1、 上述奖项各部门于月初 3 号将本部门员工提名及个人资 料报到行政人事部，填写《优秀员工考评表》 ；考核过程由 本部门与行政 人事共同参与（本部门意见占 70%，行政人 事部意见占 30%），并依据“评奖细则”做好考核记录；考 评结果于月末 28 号之前报到行政人事部， 行政人事部给予 汇总结果，并报上级