云集公司考勤管理制度.docx

云集公司考勤管理制度 ◆术语 1 出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同 法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。 2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在 视为迟到。 3 早退： 指未到公司规定的下班时间， 员工因非公事由擅自离岗时间不超过 早退。 30 分钟以内的 15 分钟的视为 4 旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达 30 分钟 以上 (包含 30 分钟 )，或擅自提前离开工作岗位达 15 分钟以上 ( 包含 15 分钟) 的。 5 加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。 6 出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。 7 病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，应持县、市级以上医院的病假证明、 病情诊断证明书、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批 准的，休息期间为事假。 9 婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。 10 产假： 指在符合国家计划生育政策的前提下， 女职工因生产， 公司给予其生产前后的休 假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。 11 计划生育假： 指公司员工因接受结扎、 放置和取出宫内节育器及其他节育手术， 公司给 予的休假称为计划生育假。 12 工伤假：指员工因工负伤， 为工伤假。 13 丧假： 指员工因亲属丧亡， 不能正常工作需休息治疗的， 经公司批准后，此休息期间称 需参加丧事向公司提出休假申请， 而被批准的休假称为丧假。 14 与考勤挂钩的补贴： 指公司 《补贴管理办法》 中规定的地区差异补贴、 降温/ 取暖补贴、 上下班交通补贴、特殊岗位补贴。 ◆职责 1． 公司综合科 （1） 根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》； （2） 审核各部门根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定； （3） 负责公司考勤数据、资料的收集、整理； （4） 负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。 2． 部门负责人 （1） 负责对本部门人员考勤、休假的监督； （2） 负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； （3） 负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认； （4） 负责本制度规定权限内相关假期的审批。 3. 考勤员 （1） 负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记； （2） 负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。 ◆出勤管理 1． 月标准出勤：员工周一至周五须按规定出勤，周六、周日休息两天；公司所属部门根据 市场实际情况，统一安排员工每月出勤 20.83 天。 2． 日标准出勤： （1） 员工日标准工作时间为 际需要自行安排，但不得少于 8 小时， 其起止时间由各相关部门按照所在地情况及公司的实 7.5 小时。 （2） 如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间， 部门负责人应根据岗位要求 制定特殊作息方案，报所在公司综合科批准后执行。 3． 迟到 （1） 时间计算： 自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止， 30 分钟以内的计为员工 迟到时间，超过 30 分钟的时间按旷工处理。 （2） 处罚规定 a. 员工迟到，每次从当月薪资中扣除 10 元。 b. 各部门可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 4. 早退 (1) 时间计算： 以员工提前下班的时间开始计算， 至规定的下班时间为止， 以上时间均计 为早退时间，但早退时间超过 15 分钟的按旷工处理。 (2) 处罚规定 a. 员工早退，每次从当月薪资中扣除 10 元。 b. 各部门可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 5. 旷工 (1) 时间计算 a. 以公司规定的上班时间起， 员工未到岗时间超过 30 分钟以上的计为旷工时间； 以公司 规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过 15 分钟以上的计为旷工时间。 b. 员工旷工时间在 4 小时以内 ( 含 4