《劳动合同法》精要及其实务解析（86）.pptxVIP

《劳动合同法》精要及其实务解析 主任 首席合伙人 陆敬波 律师 江三角律师事务所 劳动法苑 陆敬波 简介 江三角律师事务所首席合伙人、主任；著名劳动法专家；劳动法苑主任、《劳动法苑》总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任；首都经贸大学劳动经济学院兼职教授；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事；劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。 一、概览（一）立法背景（二）整体特点（三）总体影响（四）内容架构（五）生效配套一、概览（一）立法背景1、劳动关系评估2、劳动立法状况3、和谐社会目标一、概览（二）整体特点有松有紧，更加倾斜一、概览（三）总体影响1、用工成本提高2、用工风险加大3、用工难度增强一、概览（四）内容架构总则劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止集体合同劳务派遣合同其他用工形式监督检查法律责任劳动合同法附则一、概览（五）生效配套1、施行日：自2008年1月1日起施行2、配套规定二、精要及其实务（一）劳动合同的书面化（七）解雇保护的重点化（二）劳动关系的长期化（八）经济补偿的扁平化（三）试用期的严格化（九）集体合同的特别化（四）竞业限制的合意化（十）劳务派遣的边缘化（五）合同效力的严肃化（十一）非全日制用工的灵活化（六）员工辞职的自由化（十二）规章制度的两严化（一）劳动合同的书面化1、订立书面化2、变更书面化3、解除、终止书面化（一）劳动合同的书面化1、订立书面化A 用工时订合同B 用工前订合同劳动关系何时建立？订立合同时？/用工之日？（一）劳动合同的书面化视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同C 用工后订合同支付两倍工资一个月用工之日一年合法（一）劳动合同的书面化2、变更书面化有效变更＝协商一致＋书面形式＋(双方签章)（一）劳动合同的书面化3、解除、终止书面化A 解除、终止时：书面通知（法律上并非全部必须， 但实务上则书面为上。）B 解除、终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者 终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳 动者办理档案和社会保险转移手续。） （二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同2、合同到期终止补偿3、约定终止条件取消（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同A 应当签订的三种情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：? 问题：用人单位有选择权吗？（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条（过错性解除，见P49）和第四十条（非过错性解除第一 项、第二项，见P51）规定的情形，续订劳动合同的。 （二）劳动关系的长期化问题：“两次”何时起算？讨论：“劳动合同期限”如何确定？（二）劳动关系的长期化B 应签未订的法律后果：拿钱了事？N （无法律依据，除非双方协商。）强扭的瓜？Y （用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付二倍的工资。?） （二）劳动关系的长期化2、合同到期终止补偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。 注意：到期终止的流程管理――举证责任 （二）劳动关系的长期化3、约定终止条件取消终止条件全部法定，取消约定 。（三）试用期的严格化1、严格适用2、严格工资3、严格解约4、严格后果（三）试用期的严格化1、严格适用A 适用情形：不适用试用期的三种情形：a 劳动合同期限不满三个月的；b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；c 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （三）试用期的严格化B 适用次数： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）试用期的严格化c 适用期限：劳动合同期限三个月一年三年试用期限不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月讨论：试用期如何延长？ （三）试用期的严格化2、严格工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （三）试用期的严格化3、严格解约 用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除（见P49）和非过错性解除第一项、第二项（见P51）规定的情形外，