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PAGE PAGE 1 商贸有限公司薪资管理规定 薪资结构：固定工资＋浮动工资 固定工资=基本工资＋级别工资＋满勤工资＋岗位津贴 浮动工资=工龄工资＋绩效工资＋绩效奖金 薪资结构定义 基本工资：依工作专业知识核定薪级之基本薪资，主要保障基本生活； 级别工资：根据不同岗位级别设定的工资； 满勤工资：鼓励员工准时出勤而设置的全勤工资； 岗位津贴：考量职务差异责任，给予之职务津贴，随职务异动而变化； 绩效工资：另见绩效工资相关管理规定 绩效奖金：员工按照月度核算，店长级以上人员按照年度核算，标准另行制定 实习工资：非正式员工工资，主要保障实习期间的基本生活 职位分类和薪资级别：见《薪资标准级别对照表》 入职核薪 员工入职核薪以《薪资标准级别对照表》规定为依据 新进人员核薪 新进人员核薪本着“内、外公平”原则，依公司规定、职务、薪级、学历、专长、资历、市场薪资水平而定 新进人员之起薪以该职务之最低薪级起薪，资历、条件、能力及经验优异者依级别标准规定薪资酌情核薪 新进人员试用期薪资核定不得低于转正薪资总额的70％ 所有新进人员核薪，须经用人部门主管与人事部门主管讨论后由人事部门主管核定，用人部门不得擅自核薪 复职人员核薪 正常离职人员半年内复职，比照离职时之薪资进行核定 正常离职人员半年后复职，比照离职时之薪资进行核定，最多可比原薪级高出1级 处长级以上人员复职，其薪级视实际状