xx医药集团公司薪酬方案.docxVIP

XX 医药集团公司薪酬方案 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document XX 医药集团公司薪酬方案 1.. \o Current Document 第一章 总 则 1... \o Current Document 第一条 原则 1... \o Current Document 第二条 目的 1... \o Current Document 第三条 发展目标 2... \o Current Document 第四条 适用范围 2... \o Current Document 第五条 薪酬水平 2... \o Current Document 第二章 薪酬结构 2... \o Current Document 第六条 薪酬结构 2... \o Current Document 第七条 薪酬计算方法 4.. \o Current Document 第三章 薪酬体系 7... \o Current Document 第八条 职系的划分 7.. \o Current Document 第九条 职等职级的划分 9.. \o Current Document 第十条 个人薪酬定级 2..5 \o Current Document 第四章 薪酬特区 2..6. \o Current Document 第十一条 薪酬特区 2..6 \o Current Document 第五章 薪酬调整 2..7. \o Current Document 第十二条 薪酬调整内容 2..7 \o Current Document 第十三条 薪酬调整程序 2..8 \o Current Document 第六章 薪酬支付 2..9. \o Current Document 第十四条 正式员工薪酬发放 2..9 \o Current Document 第十五条 试用期员工薪酬发放 3..0 \o Current Document 第十六条 临时工作人员薪酬发放 3..0 \o Current Document 第七章 薪酬管理机构 3..1. \o Current Document 第十七条 薪酬委员会 3..1 \o Current Document 第十八条 人力资源部 3..1 \o Current Document 第十九条 总经理 3..1. \o Current Document 第八章 附则 3..2. \o Current Document 第二十条 解释权 3..2. \o Current Document 第二十一条 生效时限 3..2 xx 医药集团公司 薪酬方案 第一章 总 则 在遵循国家《劳动法》的前提下， xx 医药集团为提升核心竞争力，吸引和 留住高素质人才，实现集团战略目标， 在参考同行薪酬水平的基础上， 特制定本 薪酬方案。 第一条 原则 一、根据北医集团整体发展战略和人力资源管理策略，按照“适应市场环 境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进一步规范公司薪酬管理工作，以 激励性薪酬分配制度为核心，建立具有内部公平性和市场竞争性的薪酬制度。 二、薪酬管理制度要贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先、 兼顾公平三大 基本原则 ，并遵循激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中综合考虑社 会物价水平、 集团支付能力以及员工 所在职位 对公司的相对价值、 员工贡献大小 等因素。 三、员工收入要与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系。 四、承认历史贡献，注重现实业绩。 第二条 目的 努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与 回报一致、业绩与收益一致” 的目标，构建集团强大的激励机制， 促进集团持续、 稳定、健康发展。 第二条发展目标 随着企业持续、健康的发展，本着多劳多得的原则，薪酬体系不断完善，员 工收入合理增长，激励作用愈来愈强。 第四条适用范围 本制度适用于与集团形成劳动关系的全体员工，包括集团聘任的特殊人才的 薪酬管理工作。 第五条薪酬水平 集团的总体薪酬水平 将在相关人力资源市场上保持相对竞争优势， 居中上水 平。 第二章薪酬结构 第六条薪酬结构 一、北医集团的薪酬结构：包括职位工资、绩效工资、福利、经理奖励基金 四项内容。 （一） 职位工资：是指根据职工所在职位在集团中的位置重要与否、工作职 责大小、任职资格要求高低、工作环境好坏等综合确定。 （二） 绩效工资：是指根据职工在该职位上为集团创造的价值，或者业绩来 确定，绩效工资每月预先发放，并根据考核结果进行补发或扣减。 （三） 福利：是指集团