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PAGE PAGE 1 商贸有限公司员工考勤管理制度 目的：为加强考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的持续开展，特制订本制度 适用范围： 适用内容：迟到、早退、中溜、旷工、打卡、调休、调班等考勤工作的管理 适用对象：全体员工 职责： 人事部负责公司考勤管理工作的体系制订和监督执行 店人事科按照规定负责门店人员考勤管理工作 部门主管/店长负责监督本部门人员的考勤执行及结果管理 细则： 考勤规定： 公司原则上实行每天8小时、每周休息1天工作制，实行综合计算工时制及不定时工作制(弹性工作制)，具体作息时间另行规定。 总部员工的考勤制度、假期制度、工作时间原则上与总公司一致。 门店工作时间: 门店各部门原则上每天以8小时进行排班（不包含就餐时间）。 门店处长级（不含）以下人员具体工作时间及班次由部门主管编排，于每月25日前提交下月排班表至人事科审核后送店长审批。 处长级（含）以上人员之排班由店助理排定并向店长提交下月排班表，经店长审核后于当月25日前送人事部及相关负责人审批。 门店排休根据工作需要提前在排班表中设定，每个自然周休一天。 门店如因缺编无法当周排休，应在当月内将本月休假天数排休完毕，因工作原因确实无法在当月内将休假天数排休完毕的，将以加班形式依据公司《加班管理办法》中相关规定进行处理； 部门主管应提前告知员工排班及休假安排，如因主管原因导致