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PAGE PAGE 1 商贸有限公司员工行为管理制度 一、经营活动 员工应遵守国家法律法规、诚实地履行自己的职责； 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒； 在未经授权情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动； 除本职日常业务外，未经公司批准或授权，公司职员不得从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒体发表意见、消息 以公司名义出席公众活动等。 员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议； 遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示，员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报； 遇到工作职责交叉或模糊事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿； 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均