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XX年上半年公司人事部个人工作计划 人事部担任着一个公司招聘人才的重任，影响着整个公 司的人才发展。下面由小编整理的 XX 年上半年公司人事部 个人工作计划，欢迎大家阅读 ! 更多资讯请关注工作计划栏 目! 【XX年上半年公司人事部个人工作计划】 一、人员招聘： ( 一 ) 、思路分析 1、xx 年是公司成立的第四年， 也将是快速发展的一年， 人力发展将迅速增加，并逐步到位。 2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰 期的机会，补充基层、中层， 尤其是本行业优秀人才，作为人力更替、补充和培养储 备。 3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断 学习和提升的内部员工。 ( 二) 、目标概述 公司目前属于发展期， xx 年总体目标首先要考虑满足岗 位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。 ( 三) 、具体实施方案 1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟 练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司 的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。 2、络招聘：继续和前程无忧招聘站合作。 3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 ( 四) 、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了 解需求 : 进行招聘宣传：制作招聘海报