招聘那些事儿(招聘面试技巧).pptxVIP

招聘 那些事儿;人才抢夺时代 你还在等人来应聘么？？？;何为招聘？？; 招聘工作的目的，不仅是满足用人部门的需求;海盟招聘文化 ;海盟选人的文化价值观：;招聘的基本流程;;所以在招聘的前端，招聘需求刚产生的时候，HR就要参与到集团及各子公司业务流的分析当中，把业务战略分解成人才战略，明确组织人才现状跟期望的差距，优势跟短板在哪里，新增的人需要具备怎样的胜任能力，确定人才画像。;评估：真需求、假需求;1、岗位名称为行业通俗叫法，标题有吸引眼球内容； 2、职责：精??、简练 3、要求：硬性要求明确，附件要求尽量少 4、发布范围：根据岗位类型选择渠道、范围能大则大 5、利用好网站特色：如公司、岗位标签 6、利用好新媒体工具：公众号里放宣传视频、海盟人说等。 7、社群招聘：养一池鱼，等想吃的时候可以去钓。 ;筛选简历：10年老司机带你玩;面试官能力素质 具备招聘岗位所需的专业技术能力 熟悉招聘渠道与流程。 了解公司的企业文化与规章制度 掌握面试的过程与技巧 良好的个人形象 良好的表达能力与判断力。;高效电话面试;时间确定： 1、安排面试之前需要明确整个面试所需时间，时间/周期不能太长； 2、设计备用面试时间，以防止候选人或面试官突发时间不能参加。;用户体验;面试过程控制与面试技巧;如何HOLD住各种人？？;提前准备清单：把控全过程;1、引导式问题:渐入佳境