新会计准则下职工薪酬与税法的差异.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 新会计准则下职工薪酬与税法的差异  新企业会计准则自2007年1月1日起在上市公司开头施行。新的企业所得税法也已出台，并于 2008年1月起实施，其核心内容之一就是内外资企业所得税法的“两法合并”，目的是在新的企业所得税立法中缩小两者之间的差异，充分发挥税收在组织财政收入、调整经济等方面的作用，使我国的企业所得税法与国际惯例趋同。在借鉴《国际会计准则第19号——雇员福利》和《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》的基础上，结合我国现行有关政策和实际状况，新会计准则中首次提出了“职工薪酬”条款，为系统规范我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露供应了依据。本文就职工薪酬准则与税法的差异问题进行探讨。  一、新职工薪酬准则的历史性变革及主要特征  职工薪酬准则提出了职工薪酬的概念，将其定义为：企业为获得职工供应服务而赐予各种形式的报酬和其他相关支出。全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，将原规定中的职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；因解除与职工的劳动关系赐予的补偿；其他与获得职工供应的服务相关的支出全部纳入职工薪酬进行计量。职工薪酬准则还统一了各类职工薪酬的确认原则。在职工供应服务期间均确认为负债，按职工供应服务的受益对象计