XX汽车零部件公司员工奖惩制度.docVIP

PAGE PAGE 8 XX公司奖惩制度 （试行） 总? 则 为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，结合公司实际，特制定本制度。 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。 公司奖惩以科学发展观为指导，以人为本，奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；处罚上坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 公司各级领导有帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，纠正员工的违规违纪行为的义务。 对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。 公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。 第一部分　奖 励 第一条　对于有下列表现的员工给予奖励： （一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。 （二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。