企业应付职工薪酬核算内容..doc

公司对付员工薪酬核算内容. 公司对付员工薪酬核算内容. PAGE / NUMPAGES 公司对付员工薪酬核算内容. 公司对付员工薪酬核算内容 任何一个公司在生产经营活动中都离不开人 ,人是公司可连续发展最重要的因 素 ,由此 , 公司支付给员工的薪酬成为公司成本花费的重要内容。 怎样正确核算人工成本 , 为公司领导 及有关部门供应真切靠谱、 全面完好的人工信息 , 并有助于公司合理配置人力资源 , 成为会 计人员进行会计核算的一项重要内容。 一、完好的公司员工薪酬的观点和范围意味着要供应完好的人工成本 我国原会计制度没有规定一个完好、 一致的员工薪酬的观点 , 对公司人工成本的核算不 完好、不正确 ,比较分别。新准则从薪酬的实质出发 ,规定员工薪酬是指 : 公司为获取员工 供应的服务而赐予的各样形式的酬劳以及其余有关支出 , 也即凡是公司为获取员工供应的服 务所赐予或付出的全部代价 (对价 ,均组成员工薪酬。这个观点全方向、多角度地规范了职 工薪酬的范围和内容 , 也就意味着公司要供应完好的人工成本。 完好的人工成本能够从以下 几方面理解 : (一 从员工的范围讲 ,包含各样人员 即不单包含与公司订立劳动合同的全部人员 , 有全职、 兼职和暂时员工 , 也包含未与企 业订立劳动合同、 但由公司正式委任的公司治理层和管理层人员 , 如董事会成员、 监事会成 员等 ; 还包含在公司的计划和控制下 , 虽未与公司订立劳动合同或未正式委任但为其供应与 员工近似服务的人员。这比原制度只包含正式员工和计划内暂时工的范围扩大了好多。 (二 从薪酬的内容上讲 ,包含各样薪酬 1 支付给员工的薪资、奖金、津贴和补贴 ,即依据国家统计局的规定组成薪资总数的 计时薪资、 计件薪资、 支付给员工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳、为了赔偿员工特 殊或额外的劳动耗费和因其余特别原由支付给员工的津贴 , 以及为了保证员工薪资水平不受 影响支付给员工的物价补贴等。 2 员工福利费 ,指还没有推行分别办社会或主辅分别、辅业改制的公司内设的医务室、 员工浴室、 剪发室、 托儿所等集体福利机构人员的薪资、 医务经费 ,员工因公负伤赴外处就 医路费、员工生活困难补贴 ,以及依据国家规定开销的其余员工福利支出。 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保 险费 , 指公司依据国务院、 各地方政府或公司年金计划规定的基准和比率计算 , 向社会保险经办机 构缴纳的各项保险花费。公司为员工购置的商业保险也属于员工薪酬。 4 住宅公积金 ,指公司依据国务院《住宅公积金管理条例》规定的基准和比率计算 , 向住宅公积金管理机构缴存的住宅公积金。 5 工会经费和员工教育经费 ,指公司为了改良员工的文化生活 ,为员工学习先进技术 和提升文化水平与业务素质 ,用于展开工会活动和员工教育及职业技术培训等的有关支 出。 6 非钱币性福利 ,指公司以自己的产品或外购商品发放给员工作为福利 ,公司提 供应 员工无偿使用自己拥有的财产或租借财产供员工无偿使用等。 7 因排除与员工的劳动关系赐予的赔偿 ,指因为各样原由 ,公司在员工劳动合同还没有 到期以前排除与员工的劳动关系 , 或许为鼓舞员工自发接受裁汰而赐予员工的经济赔偿 , 即 国际财务报告准则中所指的解雇福利。 8 其余与获取员工供应的服务有关的支出 ,如公司供应给员工以权益形式结算的 认股 权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确立的现金股票增值权 等。 (三 从支付的对象上讲 包含供应给员工自己任职时期的薪酬 , 也包含供应给员工辞职后的薪酬 , 还包含供应给 员工配偶、儿女或其余被奉养人的福利。 (四 从支付的形式上讲 包含钱币性薪酬和非钱币性薪酬 ,包含物质性福利和教育性福利。 二、单调的会计科目将保证人工成本核算的完好性 原制度在核算员工薪酬的时候 ,按薪酬的不一样性质和形式 ,采纳了 “对付工 资 ”“对付福 利费 ”“其余对付款 ”等科目分别核算 ,而新准则规定 ,全部对付给员工 的各样薪酬均经过 “应 付员工薪酬 ”科目核算。从净收益中提取的员工奖赏及福 利基金 ,也在该科目中核算。这样 就保证了员工薪酬核算渠道的一致性 ,同时也保证 了人工成本核算的完好性。详细操作时 , 需注意以下问题 : (一 “对付员工薪酬 ”下要设置明细科目 在 “对付员工薪酬 ”下要依据 “薪资 ”、 “员工福利 ”、 “社会保险费 ”、“住宅公积金 ”、 “工会 经费 ”、 “员工教育经费 ”、 “排除员工劳动关系赔偿 ” 等对付员工薪酬项目设置明细科目进行明 细核算。 (二 公司要依据员工供应服务的得益对象 ,对发生的员工薪酬分状况进行办理 生产部门人员的员工薪酬 ,借记 “生产成本 ”、 “制造花费 ”、