企业工会集体合同.doc

公司工会合体合同范文 公司工会合体合同范文 PAGE / NUMPAGES 公司工会合体合同范文 ************ 公司工会 集 体 合 同 甲方 ( 工会或员工代表 ) 乙方 ( 公司代表 ) 员工总数 :***人 公司性质 :私营 磋商首席代表 磋商首席代表 姓名 : ****** 姓名 :****** 职务 : 副总经理 职务 :总经理 身份证号码 : 身份证号码 : 磋商朝表人数 :179 人 磋商朝表人数 :**人 联系电话 : ********** 联系电话 :*********** 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系 , 加强合作共事 , 促使公司发展 , 依据《劳动法》、《工会法》和劳动部公布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法例、规章 , 经磋商一致 , 签署本合同。 第二条 工会是公司员工合法权益的代表 , 依法独立自主地展开工作。 本合 同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与公司签署。 第三条 甲乙两方依法就公司的劳动条件、劳动标准及有关事宜进行集体协 商 , 应该依照以下原则 : ( 一 ) 同等磋商 , 磋商一致。 ( 二 ) 劳动权益与义务相一致。 - 1 - ( 三 ) 恪守纪律法例 , 保持和睦稳固。 第四条 本合同依法奏效后 , 对公司和公司全体员工拥有拘束力。 公司拟订 的规章制度不得与本合同相反抗。 第二章 劳动合同的原则性规定 第五条 公司与劳动者成立劳动关系 , 应该采纳书面形式签署劳动合同。 并 应在员工上岗工作以前订立。 第六条 公司与劳动者签署的劳动合同应采纳劳动部门拟订的文本 , 合同 不决内容 , 乙方与劳动者磋商确立。 劳动合同中的劳动条件和标准 , 不得 低于或劣于本集体合同的规定。 第七条 公司与员工订立劳动合同 , 合同限时劳务工为一年 , 合同工一般 为三年以上。 第八条 切合以下情况之一 ,员工提出订立无固按限时的劳动合同的 , 企 业应该与该员工订立无固按限时的劳动合同 : ( 一 ) 员工在本公司连续工作满 10 年，两方赞同续延劳动合同 ; ( 二 ) 深圳户籍员工，男性连续工龄满 25 年 , 女性连续工龄满 20 年， 且本单位连续工龄满 5 年。 第九条 固按限时的劳动合同 , 当事人两方赞同在执行期满后持续劳动关系的 , 应该在执行期满前 30 日内续订劳动合同。 第十条 更改已奏效的劳动合同 ( 如改变岗位、工种等 ), 应依照以下程序 解决 : ( 一 ) 一方向对方提出更改要求。 ( 二 ) 两方磋商。 - 2 - ( 三 ) 磋商一致 , 改正劳动合同内容。 ( 四 ) 磋商不可发生争议的 , 任何一方可申请公司调停委员会调停 , 调 解不可 , 可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 第十一条 公司确需减员时 , 应按有关规定的条件、 程序、经济赔偿方法执 行。 第十二条 公司对劳动合同期内的员工 , 无正当原因不得作出限时自找出路 的变相减员决定 , 由此造成员工经济损失的 , 负经济赔偿责任。 第十三条 工会主席、副主席任职期未满或许切共计划生育规定的女员工在 孕期、产期和哺乳期的 , 自己到期的劳动合同应该持续至任职期满或许哺乳期 满时为止。当事人两方已续签劳动合同的除外。 第十四条 公司或许员工违犯有关劳动合同规定 , 给对方造成伤害或损失 的 , 依《违犯〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赐予赔偿。第三章 工时、体息、休假 第十五条 本公司依法成立工时制度按以下条件、标准办理有关事宜 : ( 一 ) 每日工作时间不超出 12 小时，均匀每周工作时间不超出 70 小时， 保证员工每周歇息 1 日。 ( 二 ) 依据本公司生产经营特色 , 特别工种特别状况的安排 : 第十六条 本公司因生产经营需要安排加班加点 , 严格执行《劳动法》规定 的标准 , 并依以下要求办理有关事宜 : ( 一 ) 乙方预先提出加班加点原因 , 确立工作量和投入人数 ; ( 二 ) 与甲方或当事员工磋商 ; ( 三 ) 乙方不违反《劳动法》规定的加班加点标准 , 甲方应该支持和参加。 - 3 - 第十七条 以下为在本公司连续工作一年以上的员工的带薪年休假以及本 集体合同商定的其余假期 : 第四章 薪资 第十八条 依据市劳动局公布的薪资指导文件 , 同行业薪资水平 , 居民生 活花费上升的要素以及公司经济效益 , 确立本公司今年比上年度薪资总水平的 增(减)幅度。 第十九条 本公司推行计件薪资构造。 第二十条 本公司推行计件薪资计酬形式。 第二十一条 本公司推行以下薪资计算标准 : (一)计时: (二)计件: 第二十二条 安排员工延伸工作时间的薪资酬劳 , 严格按《劳动法》第四十 四条规定的标准计发。 第二十三条 员工在本集体合同商定的工