企业年金及其风险管理探研(精).doc

公司年金及其风险管理探研(精) 公司年金及其风险管理探研(精) PAGE / NUMPAGES 公司年金及其风险管理探研(精) 公司年金及其风险管理探研 摘 要： 公司年金作为基本养老保险的一项必不行少的增补养老保 险，近几年来发展快速，已经成为现代公司薪酬福利制度的重要构成部分。如 何成立公司年金，以及怎样进行公司年金投资以保证其保值增值已成为公司管 理的一项重要工作。本文从公司年金的含义和作用下手，论述了怎样辨别公司 年秋风险以及怎样对公司年金进行管理。 要点词： 公司年金；风险管理 公司年金作为基本养老保险的一项必不行少的增补养老保险，近几年来发展快速，已经成为现代公司薪酬福利制度的重要构成部分。怎样成立公司年金，怎样进行公司年金投资以保证其保值增值，已经成为公司管理的一项重要工作。所以，有必需对公司年金进行商讨和研究。 一、年金的含义 （一）公司年金的含义。公司年金是用人单位和员工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓舞下，依据本单位经济状况自发为员工成立的，一种以填补基本养老金代替率不足、提升员工退休生活保障水平为目的的增补性养老保险计划。从实质上看，公司年金是公司员工、领导、公司之间的一种契约，契约主体包含股东、公司经营者、员工。契约性决定了公司年金的强盛生命力，没有这种契约就没有公司年金的存在价值。 （二）公司年金的主要功能。公司年金不单是劳动者退休生活保障的重要增补形式，也是公司调换员工踊跃性，吸引高素质人材，稳固员工队伍，加强公司凝集力和竞争力的重要手段。它的功能起码能够归纳为三个方面： 1、分派功能。公司年金既拥有公民收入首次分派性质，也拥有公民收入再分派性质。所以，公司年金增补养老金计划又被视为对员工的一种延缓支付的薪资收入分派。 2、激励功能。公司年金计划依据公司的盈余和员工的绩效为员工年金个人账户供款，关于公司吸引高素质人材，稳固员工队伍，保障员工利益，最大限度地调换员工的劳动踊跃性和创建力，提升员工为公司服务的骄傲感和责任感，从而加强公司的凝集力和市场竞争力，获取最大的经济利益，又是一种踊跃而有效的手段。 3、保障功能。成立公司年金能够在相当程度上提升员工退休后的养老金待遇水平，解决因为基本养老金代替率逐年降落而造成的员工退休前后的较大收入差距，填补基本养老金保障水平的不足，知足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其增补和保障的作用。 二、公司年金的作用 有些人以为，公司年金是公司的一种福利。其实，公司年金与公司福利有实质上的不一样。福利是当期花费，公司年金是将来花费，公司年金的花费权益发生在退休以后；福利表现公正，公司年金表现效率；公司的福利项目一般与生活需求等物质条件直接有关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，公司年金则不一样，要点表现效率，公司经济效益利害、个人贡献大小等，都能够致使公司年金水平不一样；福利属于再分派范围，公司年金仍旧属于一次分派范围。所以说公司年金是一种更好的福利计划，它在提升员工福利的同时，为公司解决福利中的难题供给了有效的管理工具，真实起到了增添公司凝集力、吸引力的作用。 （一）成立公司年金制度，有益于建立优异的公司形象，吸引和留住优异人材。跟着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，愈来愈多的公司认识到，公司的竞争归根结底最后是人的竞争。可是，陪伴着劳感人事制度改革的不停深入，人材流动体制已逐渐形成，公司有选择人材的权益，个人也有择业的自由，人材的合理流动已成为时代的潮流。所以，公司单位成立优异的员工福利保障制度，充足解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有益于落实人力资源管理制度，建立优异的公司形象，增添市场竞争力，从而吸引优异人材加盟。同时，又确实保障了员工利益，稳固了现有员工队伍，加强了公司的凝集力，调换了员工的踊跃性，对提升公司经济效益拥有踊跃的促使作用。 （二）公司依据员工的贡献，设计拥有差别性的年金计划，有益于形成公正合理的分派制度，充足发挥员工的潜能。依据希望理论，当员工以为努力会带来优异的绩效评论时，他就会遇到激励从而付出更多的努力。在设计年金计划时，公司能够充足利用年金保险的灵巧性特色，打破传统薪酬福利的“均匀主义”原则，关于不一样服务年限、不一样职级、不一样岗位、不一样贡献的员工供给不一样的保障计划，服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高，保障计划更全面。而服务年限短、职级低、岗位技术含量低、贡献小的员工的保障额度较低，保障计划较单调。成立差别化的公司年金制度，可在单位内部形成一种激励气氛，充足调换员工的工作踊跃性，发挥自己的最大潜力，为公司的发展多做贡献。 （三）经过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利积淀实现有效激励，留住人材。好多公司在用高薪酬福利制度实现激励的同时，用期权的形式作一些规