企业内部控制人力资源业务目标.docxVIP

企业内部控制人力资源业务目标 人力资源业务目标是指企业在岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序中应达到的标准。具体事项如图17-1所示。 目标 目标1 及时、合理地配置人力资源，确保员工队伍结构、素质与企业发展目标相适应 目标2 建立高效的激励与约束机制，有效开发和利用人力资源 目标3 建立科学合理的人力资源考核制度，确保能够引导员工实现企业目标 目标4 建立具有竞争力的薪酬制度，保持和吸引优秀人才，并按照国家有关法律法规的要求规范薪酬发放的标准和程序 目标5 规范招聘及离职程序，引入人员聘用竞争机制，加强培训工作，提高员工道德素养和专业胜任能力 图17-1 人力资源业务目标