员工薪资组成及薪资达到条件.doc

PAGE / NUMPAGES 劳动酬劳与福利待遇 一． 劳动酬劳 本企业职工薪水包含基本薪水、绩效查核薪水、岗位薪水、伙食补贴费、全勤薪水、工龄薪水、 技术等级薪水、计件薪水。薪金发放日为次月 5 日发放前一个月的薪水。 基本薪水 ：职工基本薪水按职位及职务等级审定。 A 级（普工）的基本薪水定为 1660 元/ 月 B 级（职员）的基本薪水定为 1860 元/ 月 C 级（主管）的基本薪水定为 2060 元/ 月 注：普工：装置工、搬运工、门卫、司机、仓管员、洁净工、煮饭阿姨等。 职员：技术员、生产线长，各部门助理、专员，查验员等 主管：各部门主管、技术工程师等 绩效查核薪水 ：职工绩效查核薪水按职位及职务等级审定。生产人员绩效查核薪水查核项目以下： 1） . 出勤查核 =出勤率 *200.0 元（旷工一次及以上即撤消） ； 2） . 生产效率查核 =300.0 元 * （实质生产数目 / 计划生产数目） 3. 伙食补贴 ：企业推行一致的伙食补贴 150 元 / 月 / 人 职工若有以下行为之一则撤消伙食补贴费： ①一个月以内旷工 1 次及以上 ②一个月以内事假病假累计超出 2 天 ③一个月迟到、早走累计超出 3 次 岗位薪水 A 级职工没有岗位薪水 B 级职工推行一致标准进行发放 级职工推行一致标准进行发放 伙食补贴 全勤职工享受全额伙食补贴，有以下行为降级或撤消补贴： A． 一个月以内旷工一次及以上撤消伙食补贴； B． 伙食补贴按 通信补贴： 企业推行一致每人每个月 49 元的通信花费补贴 职工到企业上班需主动将自己的联系方式报告至行政人事部，以便行政人事部存案；如职工 的联系方式有改动，需主动见告行政人事部。 企业如在联系职工自己时，发现一次联系不上自己，则当月通信补贴只发 20 元 企业如在联系职工自己时，发现二次联系不上自己，则当月通信补贴只发 9 元 企业如在联系职工自己时，发现三次及以上联系不上自己，则当月不予补贴 等级薪水 企业薪水等级分为 16 级， 1 级 100 元/ 月， 2 级 200 元/ 月，挨次类推 工龄薪水 职工在本企业工作满一年此后，可享受工龄薪水，企业工龄薪水的标准为每年递加 50 元，直至 500 元此后不再递加。 计件薪水 生产人员一致推行 40 元/ 台（包含打包）的标准进行计算。 年关奖 ①职工经由行政人事部查核合格者，方可发放年关奖。奖金金额为职工自己一个月的薪水（生产装置职工年关奖按基本薪水 +等级薪水发放），发放时间为年末企业放假为准。 ②达到发放年关奖的条件 ： 在企业服务满 1 年，未满 1 年的按月比率计算 一年累计事假病假≤ 10 次 一年以内无旷工状况 一年以内无任何警示及警示以上处罚 一年以内总计迟到早走≤ 10 次 注：以上五个条件都要同时切合才能发放年关奖 二． 福利待遇 企业特别着重职工福利，本着“以人为本”的理念，依据国家的相关规定，为职工供给充分的 各项保障。 工伤保险： 企业为职工免费缴纳工伤保险。 假期 年休假 加入本企业职工服务期满 12 个月后可享受本企业的有薪年假。 工龄满 1 年，不满 5 年的，每年年休假为 3 个工作日 ; 工龄满 5 年，不满 10 年的，每年年休假为 5 个工作日 ; 工龄满 10 年，不满 20 年的，每年年休假为 7 个工作日 ; 工龄满 20 年或以上的，每年年休假为 10 个工作日。职工的工龄以个人档案记录为准。 年倘若用须书面申请，事先部门负责人同意，报办公室存案，可一次或几次使用。年假应在当年 内用完。如因工作原由未用完的年假， 需书面报经部门负责人签订建议及交办公室 ( 人事 ) 同意，方可 顺延一个季度，不然将视为自行放弃，无任何赔偿。 职工在享受年休假无故超假的，将作为旷工办理。 病假 职工因病假不可以上班， 应提早通知部门负责人， 以便安排工作。 急症病假也应尽早与部门负责人 联系。病假须递交医院证明，并经部门负责人同意，办公室 ( 人事 ) 认同为有效。 病假的薪水待遇依据职工的工龄在本企业服务的不一样年限作享受薪水待遇，以下计算： 工作年限不满 4 年，发自己基本薪水的 40%; 工作年限满 4 年，不满 8 年，发自己基本薪水的 60%; (3) 工作年限满 8 年或 8 年以上的，发自己基本薪水的 80%; 计算公式： 月薪 *70%*病假天数 * 比率 长病假 当职工因严重疾病 ( 需经企业确认 ) 连续病假三个月或年内累计病假 180 天, 并在合同期内的职工 , 参照国家规定 , 停发基本薪水 , 适合赐予生活补贴费 , 标准为永康市最低薪水的 70%. 工伤假 工伤主要指职工在工作时间、地址且因公 ( 包含在社会上见义勇为、抢险救灾等 ) 所遇的负伤、