员工自我鉴定表.doc

PAGE / NUMPAGES 职工自我判定表 姓 名 部门 职 位 入司日期 学历 出诞辰期 现任主要工作 项 目 目 前 你以为当前担当的工作对你能否适合？工作量能否适合？ 工 作 在你执行工作时，你曾感觉什么困难？ 你以为你比较适合哪些方面的工作？ 工 作 你不适合哪些方面的工作？ 希 望 此中最适合你的工作是什么？ 你对你此刻的工作有什么希望？ 你以为你的工作酬劳能否合理？ 薪 资 及 职位能否合理？ 职 位 职称能否合理？ 原因安在？你的希望？ 教 育 这些年你能否参加过公司内部或外面举办的训练？ 曾参加什么训练？ 训 练 你希望接受什么项目的训练？你对本公司训练的建议怎样？ 工 作 你以为你的部门中间工作分派能否合理？ 分 配 什么地方急待改良？ 工 作 你的工作目标是什么？ 目 标 这个目标你已做到了什么程度？ 贡 献 以为今年度对公司有较大贡献的工作是什么？ 你做到了什么程度？ 工 作 在你担当的工作中，你有什么更好的构思？请详细说明： 构 想 使用说明 （使用时删除）： 1、 该表格主要用途包括不限制于学校、公司公司、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公事员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。 2、 表格应该依据机遇用途及需要进行适合的调整，该表格作为使用模板参照使用。 3、表格的队列、文字表达、表头、表尾均应该依据实质状况进行改正。 《合同条件》是依据《中华人民共和国合同法》 ，对两方权益义务作出的商定，除两方磋商赞同对此中的某些条款作出改正、增补或撤消外，都一定严格执行。 《协议条款》是按《合同条件》的次序制定的，主假如为《合同条件》的改正、增补供给一个协议的格式。双目标对工实质状况，把对《合同条件》的改正、增补和对某些条款不予采纳的一致建议按《协议条款》的格式形成协议。 《合同条件》和《协议条款》是两方一致谢向的表现，成为合同文件的构成部分。