国有企业职工劳动合同书模板通用版.docxVIP

编号:LD?202X1198 国有企业职工劳动合同书模板通用版 Parties hereto may revise or supplement through negotiation matters not mentioned herein. 甲方: LD-202X1198 日期： 年 月 日 [标签:titlecontent] 备注：本合同旨在保护双方的合法权益，以履行协议中的约定。内容仅供参考,使 用时必须仔细阅读所列的条件条款，协议的内容将^据双方的实际情况进行调整.呐容 可以下载和编狷］ 职工姓名: 单位： 根据 省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我 厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经 法人代 表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如 下： 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 LD-202X1198 本厂实行八小时工作制和一周一休制。 铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产 厂 实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本 厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健 康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。 本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定,为职工提供 必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院 发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》 的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各 项规章制度等教育。 对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 加强劳动平安与保护,不断改善劳动条件，保证职工的身体健 康。 尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工 的积极性、创造性。 LD-202X1198 三、 职工的权利和义务 权利: 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习,参加民主管理,获 得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 热爱本职工作,服从分配，努力完成生产工作任务。 遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 保护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。 四、 劳动报酬及保险福利待遇 TOC \o 1-5 \h \z 试用期工资： 级 月 元。 学徒工资：第一年 月 元。 第二年 月 元。 第三年 月 元。 转正后工资： 元。 定级后工资： 元。 调资晋级： 保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合 我厂实际情况执行。 五、 劳动纪律 遵守国家有关法律、法规。 遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 LD-202X1198 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 劳动合同期限内,企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 以下情况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发现不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或^因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定， 具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间 的。 以下情况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等 级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严重危害职 工人身平安和身体健康的。 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待 遇超过三个月以上的。 LD-202X1198 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵 犯职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 以下情况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 劳动合同期满后自行终止。 任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可 办理解除劳动合同的手续。 签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济 损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。