妇产科等科室护士长公开竞聘实施方案.docVIP

PAGE PAGE 6 中医医院 妇产科等科室护士长公开竞聘实施方案 医院各科室： 结合医院发展，根据《中医医院中层干部公开竞聘方案》，现制定《中医医院妇产科等科室护士长竞聘上岗实施方案》如下： 一、指导思想与基本原则 （一）指导思想 以科学发展观为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争和激励机制，积极鼓励符合条件的职工参加竞聘上岗，充分调动干部、职工工作积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展。 （二）基本原则 1．坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的 原则。 2．坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 3．坚持精简、合理、优化、高效的原则。 4．坚持民主集中制原则。 5．依法办事原则。 二、竞聘条件 （一）竞聘基本条件 1．拥护党的领导，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德，较高思想素质、专业知识及工作能力。 2．身体健康，能胜任聘用岗位的正常工作。 3．服从医院管理，支持医院工作，执行医院决定，工作对院长负责。 4．聘用岗位职责要求的其它条件。 （二）资格条件 1．必须具备《干部任用条例》规定的基本资格条件。 2．护理专业、大专及以上文化程度、护师（聘用护师职称满6年）及以上职称、年龄48岁及以下（年龄计算时间截止至xx年12月31日）。 3．应在本单位连续工作5年及以上，且连续5年年度考核为合格（称职）以上。 4．专业技能扎实，认真履行岗位职责，近3年无重大护理差错事故，无较大医患纠纷，无个人护理服务投诉。 5．医院护理质量委员会成员或科室质控小组成员或承担责任组长。 6．受党纪政纪处分（影响）期间、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的，不得参加竞聘。 7．报名参加竞聘的人员，只能竞聘一个职位。 三、竞聘岗位设置 （一）妇产科护士长1名。 （二）急诊科护士长1名。 四、竞聘程序 （一）本人申请。填写竞聘申请表，截止时间xx年9月12日。 （二）资格审查。 （三）理论考试（占比20%）。 （四）竞聘演讲（占比30%）。演讲时间不超过5分钟，演讲内容主要包括个人基本情况、工作业绩、完成医院的各项工作任务和目标，怎样保证医护质量，怎样开展新技术、新项目，怎样防范医疗纠纷和医疗事故等。 民主测评：由参会人员对竞聘人员进行测评（参会人员：分管领导、护理部主任、妇产科主任、急诊科主任、护士长、职工代表、科室代表）。 （五）组织聘任（占比50%）。 1．院领导（占比30%）：根据竞聘演讲、民主测评情况，综合个人素质、能力、业绩和岗位等情况给出评分。 2．护理部（占比10%）：结合平时工作考核给出评分。 3．科主任（占比10%）：根据工作协调合作给出评分。 竞聘领导小组根据考核情况，会同医院领导班子集体研究后下发聘任文件。聘期至下一轮医院中层干部竞聘，其中试用期三个月。 五、竞聘程序安排 （一）报名时间：xx年09月07日至xx年09月12日 （二）报名地点：竞聘领导小组办公室（医院办公室）。 （三）资格审查：xx年09月13日。 （四）理论考试时间：（另行通知）。 （五）竞聘演讲时间：（另行通知）。 （六）演讲地点：医院会议室。 六、聘后管理与待遇 （一）试聘 试聘期为三个月，在试聘期内发现其不适合岗位要求的，经院领导班子研究后报卫计局批准予以解聘。 （二）考核 1．一经聘任，医院将对其按照职位的管理权限进行管理，并签定院科两级责任书，享受相应职位待遇。 2．医院负责对聘任干部定期考核，对考核成绩不合格者，予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满，重新组织公开竞聘上岗。 （三）解聘 受聘人有下列情况之一者，经院领导班子研究后报卫计局批准后予以解聘。 1．本人违法或违纪情节比较严重的； 2．不执行院部决定，不履行职责，不完成指令性任务的； 3．所在部门未完成年度责任目标，不能通过年度考核的； 4．纪律松懈，内部管理混乱； 5．利用职权，任人唯亲，造成内部明显不团结，影响正常工作，应负主要责任的； 6．因工作需要，院领导班子决定调整或调离本部门工作的；因各种原因调离本院的。 （四）辞聘 受聘人员不愿意继续受聘的，需提前30天上交书面申请，院领导班子同意报卫计局批准后可以辞聘，辞聘后不享受原职位待遇。 七、纪律要求 （一）在竞聘期间，必须服从卫计局和院领导班子的决定，无理取闹，影响正常工作秩序的，视情节轻重给予处分。 （二）聘任后，受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。 八、组织领导 组 长： 副组长： 成 员： 下设办公室在医院行政办公室，由xx负责。 竞争上岗报名登记表 姓 名 性 别 出 生 年 月 贴 照 片 处 民 族 籍