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PAGE 1 PAGE 1 一个HR开始废掉的两种迹象 在这个高速发展的信息化时代，仿佛是一着不慎满盘皆输，略微松口气就要落后于数万人之后，HR的工作许多，但是千万不能忘了提升自身的竞争力。  作家李尚龙说：“在大城市里，搞废一个人的方式特殊简洁。给你一个宁静狭小的空间，给你一根网线，最好再加一个外卖电话。好了，你开头废了。”  现在许多年轻人都是上班完成自己的本职工作，下班之后就开头消遣，回到家吃完饭再来一个沙发瘫，不由自主地掏出手机，开头刷微博逛浏览各种社交软件追剧，一个小时，两个小时……时间就从眼睛屏幕之间匆忙溜走，匆忙洗完澡接着感叹一天的时间又过去了……  人最可怕的时候就是明明知道要转变，却无动于衷，安于现状。而一个人开头废掉的迹象是安于舒适区，不再想着做出任何的转变。  01停止了自己的考证之路  HR在外人看来总觉得就那么一回事儿，招个人，做个考勤，每个月做一个工资表就完事儿了，其实这些都只是HR简洁的工作内容。在面试的过程中，大多数HR只会提及到岗位的职责与详细的工作内容，很少会说明公司的主要方向，对公司当年度的经营目标，大多一脸未知的反应。  《遇见人力资源》这本书中说过，将来的HR拼的不是专业管理，而是财务和运营。我们要跳出“专业深井”，深入财务和运营领域。优秀的HR未必要成为杂家，但一定要了