T型、O型、P型、K型四种类型的行为领导风格.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 T型、O型、P型、K型四种类型的行为领导风格 行为风格分为四大象限，第一象限属于tiger（老虎）风格，第二象限属于owl（猫头鹰）风格、第三象限属于peacock（孔雀）风格，第四象限属于koala（考拉）风格，四个单词的第一个大写字母组成TOPK。  四种行为风格分别是：  T型：喜欢结果导向（不在乎过程），野心勃勃，自信，喜欢指挥他人，有紧迫感。抗压能力强，也喜欢给他人压力。意志顽强，为达成目标不惜代价，看重结果和效率等。  O型：擅长分析研究，规律性强，严谨专心，追求精确，自律能力强，感情不外露，对事情的细节特殊敏感，能明察秋毫之末。看重细节和过程等。  P型：活泼任性，爱自我表现，擅长表达，跳动式思维，不喜欢被约束，喜欢新奇好玩的事物，他们看重变化和名望等。  K型：对人敏感，注意他人感受，富有同情心，进取心不足，但富有耐心，逆来顺受，像“棉花糖”一样抗“击打”。  把行为风格运用于领导力，就有了四种类型的领导风格：  T型领导的口号是“我们现在就去做，用我们的方式去做”，他们做事当机立断，大部分依据事实进行决策，敢于冒风险，在做决策前，会查找几个替代方案，更多地关注现在，忽视将来与过去。对事情特别敏感，而对人不敏感，属于工作导向型，注意结果而忽视过程，工作节奏特别快