项目部农民工工资管理方案办法.docxVIP

§1.5.10 项目部农民工薪资管理方法 为了规范、预防和解决拖欠农民工薪资问题，保护建设领域农 民工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《薪资支付暂行 规定》（劳部发〔 1994 〕489 号）和《建设领域农民工薪资支付管 理暂行方法》（劳社部发〔 2004〕22 号）等有关规定，联合本企业 实质，拟订本方法。 一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，一定签订民工薪资支付受权拜托书和承诺书，作为合同的一部分，上报企业工程部、纪检督查室存案。 二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部一定要求劳务队伍对所属农民工依据工种进行注册，经理部要充足掌握农民工实质状况，根绝分担保理中的欺诈隐瞒； 三、要求劳务队伍供给每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理薪资存折，每个月向项目经理部供给一份发下班资的详尽清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将薪资支付记录保留两年以上。由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，拜托开户银行代发农民工薪资，将农民工薪资拨到其个人账户，将薪资直接发放到农民工自己；并保证农民工薪资实时足额发放。 四、成立薪资保证金制度。项目部要求各劳务队伍缴纳合同工程价款的 3 ％作为农民工薪资保证金，在施工队伍付清农民工薪资和其余有关花费以后，返还所有保证金。假如没有能力付清薪资，项目部将保证金扣下用于支付