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PAGE 1 PAGE 1 一个HR总监的核心使命：给予员工无限可能 对于林茵来说，大中华区人力资源总监的角色已经是过去式了，如今她被任命为IBM员工关系和员工敬业度总监，负责全球范围内的工作。  她最新的任务是就最新推出的“139策略”绽开全球43万名员工的大调研，看看管理实践和一线作业中，员工的行为方式是否真的会与准则相吻合。转岗或者角色职位的变化，对于已经在IBM内部工作27年的林茵来说，早就成为一种习惯。  令许多人感到惊异的是，作为人力部门的高管，20XX年之前，林茵竟然一直从事销售工作，而她的调岗一度让她收入跌幅过半！不过，随后由于快速晋升证明白当时高管的独到眼光。  “这就是IBM最特殊的地方，赐予每一个人真正充分的展示空间，你被招进来是做一个岗位，你做好了本职工作之外，究竟还有哪些潜力可挖，究竟能够在哪个领域做到最好，请相信这里有足够的机会。”林茵真诚地说。  人力部门是“合作伙伴”  与人们想象中的不同，IBM的人力资源工作，在上一次并购普华永道之后就绽开了全面的革新。将许多常规的标准化流程，交由全球几个支持中心来完成，然后再依据事业部门和地区的不同，给它们配备特地的人力资源管理团队。  在林茵看来，与不同的事业部门和职能部门达成合作伙伴关系，正是IBM人力资源工作创造价值的核心。即成为HRPa