“新五四”与中国式管理的终结.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 “新五四”与中国式管理的终结 在由现代管理迈向后现代管理的世界管理革命浪潮中，管理的大同必定是主流。我们并非否认管理的地方特色，但中国特色不能等同于“中国式管理”。  厘清中国式管理问题对中国管理实践具有重大意义  中国式管理理论的出现，根本原因是我们对中国现代化的本质与发展趋势缺乏深刻的洞悉。中国当今的现代化不仅与欧美的现代化具有完全不同的时代背景，与日、韩等国家现代化的环境也有很大的差别。中国现代化的背景是学问经济和全球化，而日、韩现代化的背景是工业经济和国家经济。  由工业经济向学问经济的转变，是人类社会的革命性巨变。在工业经济时代，并没有产生真正的全球化市场，因而也没有产生真正的人类文化大融合。工业经济的特点是国家经济或地区经济，在这种状况下，强调管理模式的地域性或许还情有可原。然而实际状况是，即使在工业经济时代，真正适应经济发展的管理范式也是全球统一的。日、韩管理与美国管理并没有本质的不同，而只是有一些特色上的区分。工业经济本质上不过是全球化的前奏。  假如说工业经济是全球化之前奏的话，那么，学问经济则是全球化的正式上演。用另一种话语来说，假如说工业经济代表着“第一次现代化”，那么，学问经济则代表着“第二次现代化”或“后现代化”。  中国当前现代化的本质无疑是“第二次现代化