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应聘人员登记表 本 人 基 本 情 况 姓名 性另U 民族 岀生日期 昭 八、、 片 身份证号码 身高 体重 政治面貌 婚姻状况 血型 文化程度 专业 户籍 毕业院校 毕业时间 原工作单位 参加工作时间 外语水平 计算机水平 档案存放处 职 称 专业工作年限 通讯地址 及邮编 有何特长 家庭住址 联系方式 家 庭 主 要 成 员 姓名 关系 所在单位及部门 联系电话 工 作 经 历 起 止 日 期 所在单位及部门 职务 年 月至年 月 日 年 月至年 月 日 年 月至年 月 日 年 月至年 月 日 年 月至年 月 日 应聘岗位： 年 月 日 薪金要求： 可到职日期: 其它需要说明的问题 本表需详细如实填写，如有隐瞒及虚报，公司有权予以解雇。 应聘人签字: 面试测评表 应聘者姓名 岗位 面试人 日期 通用能力测评： 1、 个人形象： 2、 求职态度： 3、 礼节、礼貌： 4、 普通话水平： 5、 工作经历： 6、 反应能力： 7、 其他： 专业知识能力测评： 1、 专业知识： 2、 工作经验： 3、 实操能力： 4、 其他: 人力部意见： 部门意见： 综合评价（人力部填写）： 建 议 年 月 日正式上班 试用期 月 拟予工资 元/月 试用期 元/月 分管领导意见 总经理意见 备 注  员工登记表 姓名 性别 民族 出生日期 昭 八、、 片 身份证号码 身高 体 重 政治面貌 婚姻状况 血 型 文化程度 专 业 户籍性质 职 称 参加工作时间 档案存放处 各类保险及住房公积 金交纳情况 通讯地址及 邮 编 联系方式 手机： 宅电： 家庭住址 紧急情况联络人 关系 电话 家 庭 主 要 成 员 姓名 关系 所在单位及部门 联系电话 教 育 经 历 时 间 毕业学校 所学专业 学位 工 作 经 历 起 止 日 期 所在单位及部门 职务 年 月至年 月 年 月至年 月 年 月至年 月 年 月至年 月 现职务 工资级别 工资金额 入职时间: 入职职务: 日期： 年 月 日  员工转正审批表 姓 名 性 另U 出生日期 文化程度 参加工作时间 入职日期 所在部门 岗位/职务 试用期时间： 年 月曰 起至 年 月 日 本人总结 （总结材料可令附单页） 本人签字： 年 月曰 部 门 意 见 人力资源部 意 见 分管领导 意 见 总 裁 意 见 备 注 员工辞职/调出申请表 姓名 性别 部门 联系电话 家庭住址 离职原因： 签字： 年 月 日  部门意见： 签字或盖章 年 月 日 人力资源部意见： 签字或盖章 年 月 日 分管领导意见： 签字或盖早 年 月 日 总经理意见： 签字或盖章 年 月 日  离职交接清单 年 月 日 姓名 部门 职务 与相关部门交接 序 号 部门 移交事项 部门经理签字 1 办公室 (1) 办公用品交接 (2) 工作服装交接 (3) 办公钥匙交接 (4) 公用图书交接 (5) u盘计算器交接 (6) 其他需要交接 2 财务部 (1)财务签帐交接 3 固定 资产 (1) 办公电脑交接 密码： (2) 办公桌椅父接 (3) 打印机等其他设备交接 经办工作内容交接 序 号 工作内容 交接人 部门经理签字 1 2 3 4 5 6 7 8 交接人签字 总经理核准 说明：上列事项均办理后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情 况要求赔偿。交接表交人力资源部存档。 姓名： 部门： 应 ［工 实 ［工 基 本工 资 交 通津 贴 精 勤津 贴 其 /、 它津 贴 奖 金 加班 费 请伽除 旷工 扣除 迟期除 扣所 得税 领 资 扣 借款 扣、 补其它 领 资 注“扣、补其他内容”：— 调查材料 先生/女士系贵单位员工，关于其调动问题，根据本人申请, 经研究同意调往我单位。请贵单位协助提供下列情况。 一、 政治面目： 文化程度： 职务： 二、 档案中有无不良行为，结论如何。 三、 在贵单位工作期间有无违纪行为，结果如何。 四、 现实表现： 五、 是否与贵单位签定劳动合同，是否到期。 六、 贵单位是否办理养老、大病、失业等保险。 七、 档案中是否有招工手续。 八、 本人身体状况如何。 九、 其他需要说明问题。 经办单位（盖章）： 经办人： 联系电话：有限公司 一、办公用品发放 （一）各部门、事业部在每月的 25 号前，填写下月“办公用品 申请单”，由部门经理签字后，报总裁办，由总裁办统一购置，在下 月 5 日前发放。 各部门、事业部的办公用品申请额度不能超过公司日 常办公用品预算。 （二）各部门、事业部有特殊需求的办公用品，需提前向总裁办 申请，填写“办公用品申请单” ，由总裁办主任签字后，由总裁办统 一购买。各部门不得自行购买办公用品。