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PAGE 1 PAGE 1 企业中一流员工要有6种能力 作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出详细成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培育以下6种特质与能力：  态度力：尽早超出上司对你的期望  部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本领”，而这种态度最简单产生埋怨组织及上司的负面想法。  在埋怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。  印象力：端正的仪态肯定必要  “以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会打算外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持洁净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿态仪态是肯定必要的。  信任构筑力：奇妙弥补上司的缺点  当上司叮嘱任务或商讨要事时，善用“马上反应”“专心倾听”“的确回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发觉上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。  成长力：厌烦的事也想方法专心投入  赶快治好“还不错病”！当觉得自己还不错时，就简单失去自我成长的机会