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PAGE 1 PAGE 1 企业“爱才如命”不如“用才有道” 古往今来，每一个老板都特别重视人才，为了得到人才，他们有的亲自“三顾茅庐”，有的不惜花费重金……可谓是求贤若渴。然而，却有一些人才，一旦到了新平台，就立马变成毫无存在感的平凡人，这究竟是为什么呢？殊不知，假如老板仅仅只是爱才如命，却不知道如何充分发挥他们的最大价值，那就根本称不上是真正的伯乐，最终只会埋没掉人才。  我曾经见过这样两位老板：他们均自称“爱才如命”，却在“用才”这件事上走上两条截然不同的道路。遗憾的是，二位老板殊途同归，选择的路均为邪路、不归路，一旦踏上去，便冲着“走火入魔”的境界一路狂飙，再也没能回头。  今日就来说说其中一个的故事，姑且称他为甲老板。  甲老板对“即战力”情有独钟，喜欢从公司外部网罗各路人才，且出手大方，从不吝惜金钱。当然，甲老板也不是傻瓜，他选择人才的标准是相当严格的，在出手前，每位人才在市场中的口碑和价格，他都会广泛了解，反复研究，在有充分的把握之后才会下决心，做决策。  照理说，如此审慎的手法，其结果应当不会让甲老板绝望吧？  假如你这么想，那还真猜错了。  甲老板最大的心病，恰恰就在这里。他惊诧地发觉：那些市场上公认的人才，一旦被他招致麾下往往会武功尽废，灵感尽失，立马成为庸才。他们的表现总是很糟糕，总是无法达