企业为什么留不住员工原因.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 企业为什么留不住员工原因 针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：  1、个人原因  2、不适应公司文化  3、薪酬待遇低  4、缺少发展空间  5、与上/下级关系不和  6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。  现在从一个人要加入一家公司来看，选择是否成为一家公司的一员，大多数人应当是经过专心分析，深思熟虑的，当然除了个别因生活所迫，不得已看到工作即接受者。  而最终选择的打算一般来讲是依据以下几项：  1、工作内容是否自己有兴趣、擅长的;  2、公司的状况如知名度、规模、管理模式等;  3、发展空间职位发展空间有无、平台大小等;  4、汇报对象的状况是否有助于自己职业提升及将来发展;  5、工作环境工作地点给个人可能带来的满意感，办公区域的舒适度等;  6、人际关系同事是否简单沟通等;  7、薪资福利是否超过自己的心里底线等等  总之，因人而异，究竟每个人的需求都是有些差异的。但，最终不同的人依据自己个性化的需求选择了自己的雇主。  工作一段时间后，这一段时间可能是二天，二个周，二个月，或是二年不等。员工可能就发觉了自己的需求并未得到满意。假如反差很大，可能二天、二个周、或