管理者必须知道的6大定律.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 管理者必须知道的6大定律 酒井法则  日本企业管理顾问酒井正敬提出：在招工时用完浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇合而来。  点评：不能吸引人才，已有的人才也留不住  管理启示：  制胜人才战的关键。企业应当靠事业吸引人才，靠文化留住人才。  美即好效应  美国心理学家丹尼尔?麦克尼尔提出：对一个外表英俊美丽的人，人们很简单误认为他或她的其它方面也很不错。  点评：印象一旦以心情为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。  管理启示：  以貌取人的领导，最终会伤透下属的心，长期下去，务实之人定会悄然离别。在日常管理中，我们也要采取理性的态度去合理的支配工作，不能因为美即好的效应，影响了部门的整体工作，最终受影响的确定是部门和自己。  波特定律  英国行为学家L?W?波特提出：当遭受很多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思考论据来反对开头的批评。  点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。  管理启示：  批评是一件很艺术的事情，批评以管用、有效为限。一流的管理者应当学会批评的艺术，奇妙地抓住人类的心理事实管理行为。一般状况