管理解释的四个层次.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 管理解释的四个层次 相比于将侧重点放于解释问题的经济学，管理学更多的功能是解决问题。但是由于解决问题是以解释问题为前提的，所以管理理论的解释能力也成为衡量自身解决问题能力的一个根本指标。根据笔者的理解，管理理论的解释能力可以划分成以下四个层次。  第一个层次：符合规律  即人们依据某种管理理论一定的前提假设，可以顺理成章地推导出一定的结论。当然这并不排解某些反常规规律、反传统思维的管理理论，但只要能够自圆其说，就算是达到了第一个层次。这个层次是对管理理论最基本的要求，假如缺少符合规律的假设以及基于此假设推导出来的结论，该管理理论甚至连“猜想”的资格也不具备。  规律是任何理论的生命线，不符合规律也就不能成为理论。社会科学主要使用的规律方法有两种：归纳法和演绎法。这里主要谈谈管理理论的“规律陷阱”，即在使用两种规律方法时无意之中可能犯的错误。  波普说：“不论多少经验事实，都不能证明一种理论命题。”归纳法的一个主要缺陷就是依据少数或者多数同类现象推导出一个肯定的结论。《韩诗外传》中记载了一段有意思的对话，魏文侯问了智者狐卷子五个问题，分别是能否将贤能的父亲、儿子、兄长、弟弟、臣下作为依靠，都被狐卷子否定了。魏文侯问原因，狐卷子则分别列出了每个问题的一个反例，以示君主治国只能依靠自己。这是运用归纳法的一个