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临时工聘用合同(标准版) Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________临时工聘用合同编号：FS-DY-20920临时工聘用合同依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每日元。〔三〕其它；四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；〔二〕享受合同规定的工资待遇；〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；〔四〕其他五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同：1．严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；5．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6．伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的；3．实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。