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临时工聘用协议合同书 聘用合同书甲方〔聘用单位〕：乙方〔受聘人员〕：甲方因业务进展需要，临时聘用相关工作人员。乙方主动申请应聘对应技术岗位。甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订聘用合同，共同遵照履行。本合同自签订之日起生效。一、合同期限：本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责：〔一〕甲方聘用乙方在岗位从事工作。〔二〕根据甲方单位职责和社会功能，确定乙方的岗位职责，详细内容参照“岗位职责说明书〞。〔三〕乙方服众甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。〔四〕在聘期内，依据工作需要或对乙方的考核状况，甲方可对乙方工作岗位进展调整。三、岗位纪律：〔一〕甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。〔二〕乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。〔三〕乙方假设违背规章制度和岗位纪律，甲方有权赐予相应的惩罚甚至辞退。三、工资福利与社会保险待遇：〔一〕依据甲乙双方协商，乙方在岗根本工资〔含五险一金〕每月为元，绩效工资根据甲方制定的考核方案执行，社会福利待遇根据甲方在岗正式职工参照比照执行。〔二〕乙方在岗期间的五险一金已随工资发放，但实际缴纳状况由乙方自愿、自主、自行缴纳。甲方明确告知乙方国家相关社保政策并鼓舞乙方准时申报、办理相关社会保险手续。〔三〕假设乙方未准时申报、办理五险一金缴纳手续，导致的后果由乙方全权担当，与甲方无关。〔四〕如合同期满后不再续订，甲方将从当月起解聘合同协议书，停顿工资发放。四、有以下状况之一者，甲方可以单方面解聘合同：〔一〕试用期间被证明不符合岗位聘用要求的，经甲方组织考核不合格的;〔二〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方支配的其它工作的；〔三〕违背国家法律、法规，被刑拘等的;〔四〕严峻违背甲方制定的劳动纪律或各项规章制度的；〔五〕连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；〔六〕违背工作规定或专业技术操作规程，发生责任事故，或者渎职造成严峻后果的;〔七〕甲方因国家政策或上级部门规定，致使协议无法履行的。五、其它未尽事宜：〔一〕甲乙双方需要解除聘用合同，均应提早30天书面通知对方；〔二〕乙方上岗前需向甲方上缴元医疗风险金〔不计利息〕。合同期满不再续签，且未对医院造成损失，将在合同解除后1周内退还本金，对已造成损失的照实扣除，假设损失超过风险金的，必需缴清超过局部，必要时甲方将通过法律途径追缴。〔三〕因工作需要依据个人的表现及技术力量甲方派乙方外出进修学习，回院后必需在甲方工作满五年。进修费用先由乙方垫付，一年后院方赐予报销。未满五年乙方单方面提出解聘的，由乙方赔偿进修全部费用，并扣除全部医疗风险金。〔四〕本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。〔五〕本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本合同期限届满自行终止。甲方法定代表人或乙方〔签字〕：托付代理人〔签字〕：年月日年月日〔合同协议是阅历性极强的领域，无法思索和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后用法。范文供参考，期盼你的好评与关注〕