管理者要学会打造员工领导力.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 管理者要学会打造员工领导力 《肯定挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的方法就是让他们参与一个设定游玩，以及交流、压力测试等环节，从中观看他们的各项素养和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。正德鸿达公司的总裁杜葵已经做了好几期评委了，但是最近他不再去参与这个节目，“因为每次我总是会评价到选手的领导力素养上面去，都没有新奇东西了。”杜葵笑着说。虽然是笑谈，但毋庸置疑的是，在21世纪，对于领导力的重视使其必将成为企业管理的要素，领导力的作用也会日益凸显。  在历经了工业经济、商品经济、服务经济等经济形态之后，体验经济正在成为经济模式的新潮流。美国将来学者阿尔文。托夫勒便在《将来的冲击》一书中预言：体验经济将是最新的发展浪潮。这个论断让体验经济成为当红的概念，而如他所言，体验经济的确正在变成当前企业战略和运营中最为关键的因素之一。在这样的新经济形态下，企业管理的侧重和理念也在悄然转变，“领导力”概念脱颖而出。  人人都应有领导力  “领导力就是想方法让别人心甘情愿地完成你的或者组织的目标的能力。”杜葵简洁概括了“领导力”的含义，他同时特殊强调，并不是只有领导才有领导力，对企业里的任何人而言，都应当具有领导力。美国闻名的领导学专家约翰。马克斯韦尔其