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职业经理人的职业周期夏 钢职业经理人在中国职业经理人的“颠峰时刻”吴士宏微软““逆风飞扬” TCL－出师不利职业周期二年左右李汉生惠普业绩卓著北大方正－变法失败职业周期二年半左右陆强华创维营销奇兵高路华－利益冲突职业周期二年左右职业经理人在中国职业经理人——“游牧一族”职业经理人市场——“一锅夹生饭”昙花一现？职业经理人生根发芽？职业经理人如何经营“职业周期”？职业经理人的特征职业经理人——是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。一般职业经理人、高级职业经理人良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；明确的专业分工，能够拥有专业优势；受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换，获得报酬；可变动性或可替代性，即能够进入人力资源市场并合理流动；良好的职业能力，能够把经受的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在职业过程中。 企业角色定位人员类型工作重点职业哲学发展途径创业者经营企业从一而终所有者打工者经营职业良禽择木而栖创业者事业经理人职业经理人施恩的职业生涯阶段理论1、?成长、幻想、探索阶段。一般0~21岁处于这一职业发展阶段。2、?查看工作世界。16~25岁的人步入该阶段。3、?基础培训。处于该阶段的年龄段16~25岁。4、?早期职业的正式成员资格。此阶段的年龄为17~30岁，取得组织新的正式成员资格。5、?职业中期。处于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上。6、?职业中期危险阶段。处于这一阶段的是35~45岁者。7、?职业后期。从40岁以后直到退休，可说是处于职业后期阶段8、?衰退和离职阶段。一般在40岁之后到退休期间，不同的人在不同的年龄会衰退或离职。9、?离开组织或职业--退休。 职业经理人的职业阶段是一个人职业生涯的黄金阶段！职业经理人的职业周期整个职业生涯是由多个职业周期构成的职业周期是指从进入某企业工作到离开该企业的整个工作历程职业周期可以是一个，也可以是多个职业周期是决定职业生涯曲线斜率的重要因素职业周期曲线职业成就中频区低频区高频区40岁发展的抉择50岁生存的危机退休30岁定位的迷茫20岁步入职场一个人在整个职业生涯中比较合理的职业周期为10个职业周期的开始——进入企业由跳槽开始，跳槽是把双刃剑重要抉择，慎之又慎“成也跳槽、败也跳槽”进入企业的原因职位的发展薪酬的改善空间的提升老板的信任……职业周期的起步——融入企业融入过程3个月的新婚蜜月期一年之痒的磨合期融入的代价正面冲击——离开企业柔中带刚——立身之道价值观的冲击融入的价值取得认同减少阻力职业周期的发展——改变企业为解决问题而来问题－职业经理人生存的土壤精于此道，以此为生改变企业的关键企业“老板”的支持企业“老臣”的认同改变企业是职业经理人的天职改变的时机改变的方式变革成果的巩固他们都在改变企业，但结果都是失败…….职业经理人代表人物 失败原因共同点中外结合派吴士宏文化移植的失败、信任危机没有真正融入企业文化，缺乏良好的“变法”基础海归派李汉生缺乏企业老臣支持、丧失老板信任土生土长派陆强华权欲、利益的冲突职业周期的结束——离开企业既是结束、也是开始相见恨晚，分手黯然经营你的职业周期有效把握跳槽机会为什么？可不可以？怎么样？珍惜每一次机会站稳融合改变当断则断适当保护保持竞争力规划你的职业我是谁？我能做什么？我要什么？我的职业目标是什么？平衡你的生活我的生活状态？我的家庭经济情况？我的家庭生活？我的亲人？………建立你的上升螺旋经营资源经营你的团队建立你的关系发展能力学习的能力适应的能力变革的能力创造机会摆正你的心态职业经理人经营的是职业职业经理人并不能改变一切建立人生哲学建立稳定的价值观秉持内在的原则积极向上的人生态度谢 谢！