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新劳动法请假制度 新劳动法请假制度一、病假：1. 病假证明必需由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必需包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 假如公司发觉病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严峻者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余工资严格根据公司人事部《员工守那么》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(具体规定见公司《员工守那么》《员工手册》)。操作规章：员工必需在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超过一周(指从休假回来当天开头计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不行超过十个工作日;超过5天的事假必需提早一周提出;3. 假如员工事假超过公司规定最大期限以致于影响到公司正常工作公司将视其自动离任。4. 薪金扣除公式为(根本工资+补贴)÷×事假天数三、年假：公司将赐予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓舞大家充分利用自己的年假进展休息。享受带薪年假条件如下：1、全部公司员工在效劳期满一年后均可享有12个工作日的年假，效劳年限每增加一年，年假可在原有根底上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在效劳的第一年，员工可享受的年假应依据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应依据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月根本工资÷×剩余年假天数休年假必需提早申请：1、请假≤1的申请，必需提早1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必需提早3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必需提早一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必需提早两周提出。操作规章：任何员工休年假，必需填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不承受任何形式的补假单恳求(特别状况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休支配，部门经理可依据工作性质和详细状况的不同打算补偿方式，且必需递交正式的加班申请单。调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必需在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必需提早递交正式的加班调休表(即休假申请表)，假如未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式：1、一般工作日：月根本工资÷÷8×加班小时数×2、周末：月根本工资÷÷8×加班小时数×3、公众假期：月根本工资÷÷8×加班小时数×申请程序：员工依据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班缘由和估计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必需在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的准备，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保存当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。七、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提早至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受方案生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享