人力资源管理外包的意义.pdfVIP

人力资源管理外包的意义 随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键，相应的对企业人力资 源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求，而人力资源管理外包正越来越显示出其重要 意义： 一、有效控制和降低运营成本企业成本中的很大一部分来自于“人”，把一些繁琐的、细小 的、事务性的工作外包出去以后,可以随时解雇相对剩余的员工,降低人力成本，同时，和其他公司 合作取得的规模效益也会降低企业的运营成本. 二、解放人力资源部门的有效工作时间部分人力资源管理职能外包可以帮助人力资源部门从 繁重的、低层次、重复性的琐碎事务中“解脱”出来，专注于企业的战略性工作,实现其企业战略 经营伙伴的角色，比如参与制定并实施企业的战略目标、人力资源战略性的长期规划等。 三、获得专业的意见和指导由于委托外包的人或机构对该项特定工作具有相对更高的专业水 平,擅长于实际操作和理论研究，因而会使这些工作完成得更好。现在很多国内企业人力资源部门 在由传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程中 ,更需要专业的意见和指导,外包正是获得这 一指导的一个有效途径. 四、保证企业人力资源管理工作的规范性、公证性和科学性外包能够加强员工对人力资源管 理部门工作的信任度和满意度,某些涉及个人利