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新版“两个细则”相关考核、补偿项目具体操作方式说明3(1) 西北区域新版“两个细那么〞相关考核、补偿工程详细操作方式说明1.1并网运行管理细那么其次条新建并网机组通过整套启动试运行后马上纳入本细那么管理。说明：发电企业自归调之日起纳入本细那么管理。1.2并网运行管理细那么第十七条〔一〕凡并网发电厂因自身缘由，发生以下状况之一者，纳入机组非方案停运考核范围：1.正常运行机组挺直跳闸和被迫停运，按额定容量10分/万千瓦考核；2.机组发生临检，按额定容量5分/万千瓦考核；操作方式：本条适用除风电、光伏外的其余并网发电厂机组被迫停运和临检的界定，以发电厂是否在日前方案中提出临时检修申请并得到调度机构批复为根据。未提出临时检修申请的机组按1类非停10分/万千瓦考核；提出临时检修申请并得到调度机构批复的机组，按2类非停5分/万千瓦考核。1.3并网运行管理细那么第十八条〔二〕2.投退频次考核假设机组AGC 造成短时频繁投退，在进展可用率考核的同时，AGC 投退状态每转变一次按5分考核〔短时频繁投退，是指在任意6小时时间段内，因电厂缘由造成机组AGC 状态转变次数X 大于等于6，认定为频繁投退，且考核分计为5*X〕。操作方式：AGC一投一退算一次状态转变〔四〕2.深度调峰期间，机组平均调整速率考核标准与单机形式标准一样。考核分数在原有单机形式考核分数的根底上乘以深调考核系数m。操作方式：AGC月平均调整速率是指机组当月历次平均调整速率的平均值。火电机组AGC月平均调整速率考核分数在月内应按深调和非深调两大时段分别统计计算，之后用二者所占时长比重作加权平均求得，即火电机组调整速率考核分数=深调时段调整速率考核分数×月内深调时长所占比重+非深调时段调整速率考核分数×月内非深调时长所占比重。1.4并网运行管理细那么第十九条〔一〕2.风电场、光伏、光热电站应根据电力调度机构要求掌握有功功率改变值，要求月均10min 最大功率改变不超过装机容量的33％，月均1min 最大功率改变不超过装机容量的10％，每超出1%按10分/月考核，功率改变考核功率上升阶段和下降阶段的改变，因环境因素改变导致的功率下降速率过快不予考核。操作方式：“月均10min 最大功率改变不超过装机容量的33％〞为以1分钟为间隔的任意10min内(极大值-微小值)/装机容量=33%，月内全部计算结果进展平均，为月均。“月均1min 最大功率改变不超过装机容量的10％〞以相邻分钟内的最大功率差值做计算。(一)3.合格率考核仅针对功率上升阶段因电网平安缘由需调减功率下降的阶段的改变，因环境因素改变导致的功率下降速率过快不予考核。操作方式：有限电标记位时对功率下降阶段的合格率进展考核。1.5并网运行管理细那么其次十八条〔四〕2.发电企业实际调峰力量与上报调峰力量不符，按额定容量每次10分/万千瓦考核。操作方式：实际调峰力量与上报值相差2%以上，视为不合格。该条款通过抽测的方式来验证明际调峰力量与上报值的相符性，属于标准发电力量照实申报和催促发电设备运行维护的有效手段。算例：某60万千瓦机组，实际最大可调只有55万千瓦，按新版调峰考核标准，假设该厂照实申报，那么全月〔30天计〕调峰力量考核〔60-55〕*24*0.5*30=1800分。假设该发电企业全月谎报，即每日仍按60万千瓦满出力上报，那么调峰力量不会被考核。本条款对该机组的谎报每次考核600分，这样一个月内需要抽测3次才能到达该机组谎报所削减的考核额度。各省〔区〕调应建立抽测机制〔每月至少抽测3次〕，迎峰度夏、度冬等电网备用紧急时期应每天核实火电机组的调峰力量，实在进步日前发电力量申报精确率，消退“谎报考核少、实报考核多〞的不合理现象。检查中发觉火电机组日内实际出力与上报调峰力量不符时，假设该电厂已提早4小时将机组受限状况汇报调度运行、调度方案等相关专业，将电网所受影响降至最低，可酌情免除谎报考核，改为调峰力量下降考核。1.6并网运行管理细那么第三十三条操作方式：短期考核的偏向积分电量：超出局部按偏向功率积分电量0.2分/万千瓦时考核。短期、超短期功率预报、可用功率统计暂考虑6个月的打折期，对考核结果打3折，后期视状况逐步复原。限电时段：风电出力因电网缘由受限时，当日内有效点数≤24点，那么全天免考；有效点数＞24点，那么按有效点进展考核。光伏出力因电网缘由受限时，当日内有效点数≤16点，那么全天免考；有效点数＞16点，那么按有效点进展考核。1.7帮助效劳管理细那么第十六条〔四〕已施行帮助效劳市场化的省〔区〕根据市场规章执行，不再根据此条进展补偿。操作方式：假设已在帮助效劳规章中有表达的工程，那么不在两个细那么中重复补偿。1.8帮助效劳管理细那么第十七条