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新劳动法对假期的规定 新劳动法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都非常关怀的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了许多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全一样,有的适用于全部用人单位,有的仅适用于国有企业。详细包括以下几种状况。一、法定节假日依据国务院《全国年节及纪念日放假方法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。其次类是局部公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,详细节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,根据各民族习惯,规定放假日期。依据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当支配劳动者休假。全体公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。局部公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,那么不补假。二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。〞目前国务院还没有发布带薪年休假规定。依据《问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应连续贯彻执行。〞《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可依据实际状况适当支配职工休假。确定职工休假天数时,要依据工作任务和各类人员的资格、岗位等不怜悯况,有所区分,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的详细施行方法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业依据详细条件和实际状况,参照该《通知》精神自行确定。三、病假依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停顿工作医疗时,企业应当依据职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予肯定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了详细规定。1951年政务院公布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例施行细那么修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行假设干问题的看法》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。四、职工依法参与社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参与社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间,用人单位应视同其供应了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;中选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参与的社会活动。五、事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位依据实际需要予以批准〞。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应当批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。详细假期由所在单位依据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开头计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。另外,国有企业职工出境探亲遇到特别状况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当依据实际状况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。除以上规定外,国家对于企业职工什么状况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可依据详细状况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违背国家法律法规,就具有约束力。六、探亲假依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民全部制企