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人力资源管理师四级考试复习资料 2017人力资源管理师四级考试复习资料 人力资源费用预算的原则 1.合法合理原则。即为了保证人力资源费用预算的正确性和准确 性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策 和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数， 最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变 化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡 涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准魂地反映到预算中。 2.客观准确原则。即各种项目的预算要客观合理i防止人为加大 加宽，以至于出现有预算没使用的情况。 3.整体兼顾原则。即从企业整体出发，密切注意不同预算项目之 间的内在联系，防止顾此失彼，造成整体预算失衡。 4.严肃认真原则。即在进行费用预算时，要秉持严肃认真、实事 求是的工作作风，缜密地进行分析测算，不可主观臆测。 人力资源管理费用核算的要求 (一)加强费用开支的审核和控制 人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经 济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制，对招聘、培训等费 用是否合理，是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算 人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的