人力资源管理工作存在问题与改进建议.pdfVIP

人力资源管理存在问题与改进建议 为了确保公司发展战略和年度经营目标的实施，贯彻并落实公司节 约人力成本、提高工作效率、强化服务意识，打造一支“务实高效”团 队的工作思路和要求，切实做好人力资源管理工作。 2012 年度人力资源 管理工作应从以下几个方面开展： 一、 围绕公司的发展战略和 2012 年度销售目标，对公司的组织构架进 行梳理与整合。 ● 存在问题： 1、现有部门较多，部门职责存在相互交叉或重叠； 2、工作流程不畅，公司整体工作效率不高。 ● 改进建议：