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人力资源管理师四级高频考点 第五章 薪酬管理 1、薪酬的含义 （P267 ） 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 ，可 以包括 ：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 2、薪酬管理的基本原则 （P273-P274 ） 对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性、对成本具有 控制性、对法律法规要遵循合法性 3、薪酬管理的内容 （P275 ） 薪酬管理 ，包括薪酬制度设计、薪酬日常管理两个方面。 ①企业薪酬制度设计与完善 ：薪酬制度设计 ，主要是指薪酬策略设