人力资源经济师中级2021年经济师《人力资源》大纲一.pdfVIP

人力资源经济师中级 |2021年经济师《人力资源》大纲一 2021 年经济师《人力资源》大纲一 第一部分 组织行为学与组织文化 第一章 领导行为学基础 考试目的 通过本章的考试，使考生理角与领导有关的一些概念和知识，掌握领导理论的历史沿 革、不同时代的领导理论的特色、领导者的领导风格和领导技能，以及作为组织核心的领 导者如何决策等问题。 考试内容 （一）领导理论 熟悉领导的含义和有关领导学的几个经曲研究（勒温的研究、斯托克蒂尔的研究、俄 亥俄模式、密西根模式），并在此基础上进一步掌握有关领导学研究的传统理论（领导的 特质理论、领导-成员交换理论、权变理论、路径- 目标理论）和现代领导理论的观点（魅 力领导理论和转换型领导理论）。 （二）领导风格与技能 掌握领导角色、领导风格和技能等在组织中的运用，掌握有关领导风格研究的思路和 内容，熟悉管理方格图、生命周期理论，并能够从领导的角色去分析领导者的活动；掌握 领导者的技能以及如何发展这些技能。 （三）领导决策 掌握决策对领导的意义，西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段的划分；掌握有关领 导行为决策的模型（经济理性模型、有限理性模型、社会模型）；掌握领导者的决策风格， 掌握指导型、分析型