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解除劳动合同通知书种情况 解除劳动合同通知书种情况 解除劳动合同通知书种情况 解除劳动合同通知书 (A) ： 依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定，您于年月 日与公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至 年月日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书 (B) ： 依据《劳动合同法》第 36 条的相关规定，公 司于年月日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同 （合同期限：年月日至年 月日），您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金， 计元。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。 解除劳动合同通知书 （适用于企业单方解除的情形） ： 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依 法解除此前与您订立的劳动合同 （合同期限：年月日 至年月日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度 的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其 他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司的工作任务造成严重影 响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六 条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的； 被依法追究刑 事责任。 2、非过失性解除 患病或者非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 公 司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下 （ 1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计 元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 公司 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。