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技术人员聘用协议54724 ---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------定的管理制度执行。2、加班工资：假设因工作需要甲方为乙方支配加班加点的工作任务，应按国家相关政策及公司加班管理制度执行。3、病假、事假、年休假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。4、目的嘉奖：〔1〕每月都定有阶段目的，依据目的完成状况确定当月奖金金额；〔2〕工程目的嘉奖:〔3〕对公司有突出奉献的员工,董事会打算公司每年拿出利润总额的10-30%作为分红鼓励，详细按公司的鼓励制度为准执行。五、双方权利及义务1、依据乙方实际工作力量和公司工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位和对应薪酬作出适当调整。2、甲方有权依据公司的规章制度及本协议的商定对乙方进展管理。3、乙方在聘用期间的职务创造制造及其学问产权归甲方全部。4、甲方应为乙方供应适合的工作环境和工作条件，乙方那么享有甲方规定的根本工作权利及相关待遇。5、乙方有享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。6、乙方享有提出工作改良建议的权利。7、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐秘和技术隐秘的责任和义务。六、职位成果的界定1、职务成果，由于履)包括离任之日起五年内(双方确认，乙方在甲方任职期间．行本人职务，或者主要利用甲方的物质资源或信息资源平台等研发的产品及获得的学问产权归甲方全部，乙方有义务供应相关资料〔如专利申请、商标注册、软件登记等等〕，帮助甲方获得并行使有关的知识产权。2、非职务成果乙方在甲方任职期间(包括离任之日起五年内)，业余时间利用甲方的物质资源和信息资源平台等研发的产品及获得的学问产权与公司产品及进展方向〔1〕相关联局部，经双方确认属非职务成果，乙方拥有学问产权40%；甲方拥有学问产权60%；但乙方应允许甲方对此项成果享有优先用法权；〔2〕不相关联局部，乙方有权自行处置，但甲方有优先合作权。七、保密与竞业规定乙方在甲方任职期间，必需严格遵守甲方的保密规章和制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密制度规定未尽之处，乙方亦应本着慎重和负责的看法，严格保守本人知悉甲方的〔1〕技术隐秘〔主要包括工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、讨论开发记录、技术报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等以各种载体记录和保存的资料、信息〕，〔2〕商业隐秘〔主要包括客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息以各种载体记录和保存的资料、信息等等〕，〔3〕因履行职务所知悉的甲方之外第三方的技术隐秘和商业隐秘。1、保密责任乙方除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得用法、泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让其他方(包括按照甲方保密规定无权知悉该隐秘的甲方职员)知悉属于甲方或因履行职务所知悉的第三人的技术隐秘和商业隐秘。、保密期限和补偿2．无论乙方出于何种缘由离任，离任后三年内(自离任之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术隐秘和商业隐秘。3、其次职业限制乙方在甲方任职期间，不得再在第三方包括但不限于参加或供应咨不得在与甲方生产、经营询等各种形式从事同类技术开〔研〕发工作；任〔兼〕职。这些职务包括同类产品或供应同类效劳的其它任何第三方但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、参谋等，也不间接为甲方之外的其他第三方供应效劳。乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体及所载信息，均归甲方全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。4、竞业限制竞业范围：乙方自离任之日起五年内不得在讨论、生产、销售或维护甲方经营和开发的同类产品〔), 不得在与甲方业务存在有竞争关系的第三方工作，也不以任何方式间接地为该等第三方工作或供应效劳；不利用甲方商业渠道从事经营活动；维护甲方的声誉〔不发表、不传播有损于甲方声誉的言论等〕；任何时候不得侵害甲方合法权益。乙方假如预备离任，应当于离任前、或者于甲方在任何时候提出恳求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方信息的一切载体(包括但不限于以下情形：凡记录甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、，不得将这些)信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体及所载信息载体及其复制件擅自保存或交给其他任