向许三多学职业精神.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 向许三多学职业精神 我先后在几家世界500强企业任职，近年来研究企业文化，和林林总总的商界人士接触，他们或精明强干，或足智多谋，无一例外都是爱岗敬业的典范。然而在我看来，理解“职业精神”最到位的，当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边，但他们是把这四个字履行到极致的一群人。  “不抛弃，不放弃”  这是职业精神的典型解读：坚持。最终攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放弃”的人，投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久。  “好好活，就是做有意义的事；做有意义的事情就是好好活”  这句话转赠给全部期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是，别做整日赶场参与饭局等与事业无关的“额外工作”；做对事业有帮助的事情，就是好好工作。  “人不能太舒服，太舒服就会有问题。”  犹如秦始皇所言：“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。  “日子就是问题叠着问题。”  作为员工，你的使命是帮助企业解决问题，而不是一味的埋怨工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一知半解地向领导