员工培训：提升企业战略执行力的重要手段.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 员工培训：提升企业战略执行力的重要手段 企业战略管理包含战略制定和战略执行两个方面。战略正确并不能保证一个企业取得成功，而成功的企业一定是具备了正确的战略和卓越的战略执行力。随着企业战略管理在我国实践的不断深入，怎样提升企业的战略执行力越来越为中国企业界所重视。实际上，战略执行力是针对企业组织系统而言的，是企业多种能力的结合与表现。企业提升战略执行力的过程就是企业正确的处理战略执行与战略制定、组织结构、企业文化和信息沟通之间相互关系，并使之相互协调的过程。任何一方面的缺失，都会像木桶中的“短板”，成为限制和损害企业战略执行力的瓶颈因素。  培训对提升企业战略执行力的作用体现在两方面：  一、解决各职能部门的人力资源瓶颈  通过将企业总体战略细分为事业层和职能层战略，分析并解决各职能部门的人力资源瓶颈，促进企业组织内部、企业组织与组织之间学问的共享、应用和转移。详细而言，可以根据以下四个步骤设计培训方案和培训体系：  （一）了解企业将来的战略目标。依据企业愿景和使命，了解企业现在在干什么？将来预备干什么？发展的重点和方向在哪里？为了保证战略的实施，确定企业需要进入哪些市场？进行哪些变革？将来面临的薄弱环节和需要加强的领域有哪些？然后，通过目标分解下达，确定每个部门和各个岗位担当的重点工作和主要目标是什么